知己聚力 · 共赴增长丨写逸新员工见面会圆满结束
为帮助新入职员工全方位认识公司、快速融入团队,写逸组织开展了“知己聚力·共赴增长”新员工见面会。培训既有战略层面的方向指引,也有制度层面的规范讲解,更有实战层面的经验分享与产品层面的直观体验,为公司高质量发展注入了新生力量。
为帮助新入职员工全方位认识公司、快速融入团队,写逸于近期组织开展了“知己聚力·共赴增长”新员工见面会,培训现场学习氛围浓厚,新员工反响热烈,为公司高质量发展注入了新生力量。
01
领航定向,凝聚发展共识
培训伊始,公司总经理围绕公司文化与战略定位发表讲话,向新员工生动阐释了公司的“成长逻辑”:
写逸网络——一家专注公共安全垂直领域的人工智能应用开发企业
☀ 锚定战略定位——我们立足公共安全垂直领域,专注人工智能应用开发;
☀ 只做落地的人工智能——坚持不追概念、不炒热度,把成熟的智能技术、软件技术,变成客户一线能用、好用、管用的系统,真正解决客户业务问题;
☀ 坚持长期主义——我们致力于依托金仓制品库将一个个项目实战经验沉淀为制品化资产,持续夯实企业技术底盘;
☀ 打造健康组织——公司坚决抵制打压式沟通,推行“中层干部可上可下”理念,以360度考核、听证会等机制实时监督干部履职,为人才成长营造公平透明的环境;
☀ 表达殷切期待——公司希望新员工快速融入团队、扎实钻研业务、在实战中成长,与公司同频共振、共同进步。
生动的“入职第一课”帮助新员工全面理解了公司“做什么、怎么做、为谁做”,让大家在入职之初即明晰公司与个人的发展方向。
02
制度护航,筑牢成长根基
➥ 人事制度培训
人力资源部围绕企业核心价值观、使命愿景与团队文化,系统讲解组织架构与管理分工,介绍考勤、绩效考核、薪酬福利等行政人事基础制度,让新员工直观了解“选择写逸会获得什么”;
➥ 职业发展通道
人力资源部还讲解了公司管理线、专业技术线双晋升通道的标准,以及培训赋能、评优晋升、项目激励机制,详细介绍新人成长帮扶体系与师徒制管理规则,让新员工对成长路径心中有数;
➥ 保密安全培训
保密办负责人围绕保密工作开展专题培训,结合行业特点讲解涉密信息管理、数据安全与合规要求,强化新员工的安全意识与责任意识;
➥ 经验分享交流
技术部经理、销售部经理结合亲身工作经历,分享实战案例与一线经验,从技术研发与市场开拓两个视角,帮助新员工全面理解公司业务。
03
走进展厅,感受产品实力
随后,市场部主管带领新员工参观公司展厅,并对产品矩阵进行了系统讲解。从大模型智能应用到AI工作助手,一件件产品、一个个平台,生动展现了写逸深耕公共安全行业的技术积累与产品布局,帮助大家对公司业务有更立体、深入的认识。
蓄力启航,共赴崭新征程
本次培训内容丰富、节奏紧凑,既有战略层面的方向指引,也有制度层面的规范讲解,更有实战层面的经验分享与产品层面的直观体验。新员工纷纷表示:将把培训所学转化为工作动力,尽快完成角色转变,立足岗位、扎实工作。
新芽破土,未来可期。写逸将持续完善新人培养体系,帮助每一位新员工快速成长,为公司高质量发展凝聚新生力量,携手共赴崭新征程。
编辑:市场部审核:总经办









